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《劳动法》在线咨询!!!高分悬赏在线等!SOS SOS

发布日期:2019-08-25 16:21   来源:未知   阅读:

  公司未在事先告知的情况下解雇了我,我于2009年12月1日与公司签定为期3年的劳动合同,工作不到两个月,经理电话告知我的工作日截止到今日。

  我的基本工资为6000元+补助1000元合计7000元,本月我工作了12天,但是公司在我最初进入公司的时候扣押了半个月的工资,我自己查阅劳动法,发现这是不合法的行为。

  我现在遇见了一个很现实并很棘手的事情,就是本月是中国的传统节日春节,我要回家过新年,但是公司解雇我后需要种种的手续,那么我很可能在春节前的工资发放日中拿不到公司欠我的工资,这样的话,我就没有办法回家过年了

  1、我这种情况能否要求公司给予经济补偿?如果可以,按照我上述工资的标准和我工作的时间,按照法律规定我能够得到多少钱的补偿(具体数额)

  2、公司扣押了我半个月的工资,这是否合法?在我与公司协商时,能否提出作为我的质疑或者手段?

  3、公司在没有和我事先交涉过的情况下,突然终止合同,那么本月工资我是只能拿到12天的还是可以要求发放我整月工资呢?

  4、本月是新年,我着急回家,如果公司找种种借口,推迟发放拖欠我的工资我该怎么办啊?我不能不过年啊,可是不发工资我就没钱回家

  5、我在公司的时间才仅仅两个月,没有过试用期,请问我是否仍然可以要求补偿呢?

  6、请问专家,我周一要和公司去交涉这些事情,我该从哪几个角度和他们谈会对我比较有利或者说是他们比较害怕的问题呢?(主要能得到补偿早日拿到拖欠的钱就可以)

  以上是我的问题,希望能够得到专业人士的指导,我将在线等待答复,由于事情比较着急,所以我倾其所有,高分悬赏!

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  1、我这种情况能否要求公司给予经济补偿?如果可以,按照我上述工资的标准和我工作的时间,按照法律规定我能够得到多少钱的补偿(具体数额)

  答:(一)是否可以要求经济补偿不一定,关键是看公司是否依法解雇你,也就是公司解雇你的依据是什么,按照《劳动合同法》第39条的规定,你自己对照一下,眼下的问题你是处于试用期,故不能依第46条及40条第二款(是指正式用工期)之规定获得补偿。(二)经济补偿:如果公司不能提出合理解雇你的理由,即不能充分证明你在试用期内不符合录用条件,也未出现39条规定的其他情形,那么公司属于违法解除劳动合同,又因试用期包含在劳动合同期限内(19条),据此,可依据本法第87条、47条获得经济补偿。具体数额是:半月工资(工资包括月基本工资、奖金、津贴、本港台最快开奖现场!补贴、加班费等)3500元X2=7000元。

  2、公司扣押了我半个月的工资,这是否合法?在我与公司协商时,能否提出作为我的质疑或者手段?

  答:不合法,理由见《劳动合同法》第9条或84条规定。与公司协商时,必须提出返还要求。

  3、公司在没有和我事先交涉过的情况下,突然终止合同,那么本月工资我是只能拿到12天的还是可以要求发放我整月工资呢?

  答:不能要求发放整月工资,无法律依据。本月工资因你元月份已工作12天(若含双休日要扣除),可以按日折算成工资(《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》),即7000元/20.83天X12天=4032.6元。

  4、本月是新年,我着急回家,如果公司找种种借口,推迟发放拖欠我的工资我该怎么办啊?我不能不过年啊,可是不发工资我就没钱回家

  答:理解你的心情,你可以与其好好协商,但如果公司坚持按正常发薪日给你,也没有办法,因为在法律法规规定的范围内,具体发放工资的时间由企业确定,只要按确定日发放不拖延就不违法。假设你公司当月工资固定下月10日发放,如果其超过10号还不跟你结算,就违反《劳动合同法》第85条规定。

  5、我在公司的时间才仅仅两个月,没有过试用期,请问我是否仍然可以要求补偿呢?

  6、请问专家,我周一要和公司去交涉这些事情,我该从哪几个角度和他们谈会对我比较有利或者说是他们比较害怕的问题呢?

  答:主要是抓住公司解雇你是正当的还是不正当的,也即是合法的还是非法的关键点问题,你可依据第39条的规定,对照自查,公司也是依据这一条对你解释的,但如果公司甘愿按第87条规定给你补偿,那你也就别按第48条规定强留在这个公司,毕竟工作开心是第一的,况且想留下的难度也相当大。